Telkom Indonesia Group kembali mencatat prestasi di ajang LinkedIn Talent Awards 2025 dengan membawa pulang dua penghargaan bergengsi. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk meraih Best Employer Brand on LinkedIn untuk kedua kalinya secara berturut-turut, sementara Telkomsel memenangkan kategori Learning Champion. Pencapaian ini diumumkan dalam seremoni di The St. Regis Jakarta, Kamis (7/5).
Penghargaan tersebut memperkuat posisi TelkomGroup sebagai perusahaan digital telco yang tidak hanya berfokus pada bisnis dan teknologi, tetapi juga pada pengembangan ekosistem talenta. Di tengah perubahan industri yang cepat, TelkomGroup menegaskan komitmen membangun lingkungan kerja yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan. Komitmen itu menjadi bagian penting dari strategi perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta digital terbaik.
Employer Branding Telkom
Direktur Human Capital Management Telkom Indonesia, Willy Saelan, menyebut penghargaan itu mencerminkan upaya perusahaan dalam membangun pengalaman kerja yang relevan dan autentik bagi talenta digital. Menurut dia, employer branding tidak berhenti pada peningkatan visibilitas perusahaan, tetapi juga pada kemampuan menghadirkan ruang kerja yang mendorong karyawan untuk terus belajar, berkembang, dan memberi kontribusi. Ia menilai budaya kerja TelkomGroup harus dirasakan secara nyata melalui pengalaman sehari-hari para karyawan.
Willy menegaskan bahwa Telkom ingin menghadirkan budaya kerja yang hidup melalui kolaborasi dan cerita autentik dari para pekerja. Pendekatan tersebut dinilai penting agar talenta digital merasa terhubung dengan nilai dan tujuan perusahaan. Dengan cara itu, perusahaan dapat membangun reputasi yang kuat sekaligus relevan bagi generasi talenta masa kini.
Dalam ajang LinkedIn Talent Awards 2025, Telkom terpilih di antara sejumlah finalis dari perusahaan nasional lintas industri. Nama-nama seperti GoTo, Permata Bank, SMBC Indonesia, Nojorono Kudus, dan Kalbe turut masuk dalam daftar pesaing. Pengakuan ini menunjukkan konsistensi Telkom dalam menjaga reputasi sebagai tempat kerja pilihan.
Reputasi tersebut dibangun melalui pendekatan employer branding yang autentik dan sesuai dengan kebutuhan talenta masa kini. Bagi Telkom, keberhasilan ini bukan sekadar penghargaan, melainkan validasi atas strategi sumber daya manusia yang dijalankan secara berkelanjutan. Hal ini juga memperkuat citra Telkom sebagai perusahaan yang memahami dinamika tenaga kerja digital di Indonesia.
Learning Champion Telkomsel
Selain Telkom, Telkomsel juga menorehkan prestasi dengan meraih kategori Learning Champion. Penghargaan ini menjadi pengakuan atas konsistensi perusahaan dalam membangun budaya belajar dan pengembangan kompetensi karyawan. Di tengah persaingan industri yang semakin ketat, budaya belajar menjadi fondasi penting bagi keberlanjutan bisnis.
Willy menyampaikan apresiasi atas pencapaian Telkomsel yang dinilai sejalan dengan visi besar TelkomGroup. Ia mengatakan keberhasilan itu menunjukkan bahwa semangat untuk belajar dan tumbuh terus menguat di seluruh ekosistem perusahaan. Menurutnya, hal tersebut menjadi modal utama dalam menghadapi perubahan kebutuhan industri masa depan.
TelkomGroup secara aktif menghadirkan berbagai inisiatif pembelajaran dan akselerasi kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri. Program-program itu dirancang untuk membantu karyawan dan talenta muda mengembangkan kemampuan yang sesuai dengan tantangan digital. Fokusnya bukan hanya pada peningkatan keterampilan teknis, tetapi juga pada kemampuan beradaptasi dan berkolaborasi.
Melalui berbagai langkah tersebut, TelkomGroup ingin memastikan talenta yang bergabung dapat terus learn, grow, and contribute. Pendekatan ini juga memperlihatkan bahwa pengembangan sumber daya manusia menjadi prioritas strategis perusahaan. Dengan landasan itu, perusahaan berupaya membangun daya saing yang berkelanjutan di tengah transformasi digital.
Digistar Jadi Andalan
Salah satu inisiatif unggulan TelkomGroup adalah Digistar Program, yang dirancang untuk menyiapkan talenta digital Indonesia. Program ini menggabungkan ekosistem pembelajaran, pengembangan kompetensi, serta pengalaman kolaboratif dengan dunia industri. Tujuannya adalah mencetak talenta yang siap menghadapi kebutuhan masa depan.
Melalui Digistar, peserta mendapat kesempatan memahami standar kerja industri sekaligus mengasah kemampuan yang relevan dengan perkembangan teknologi. Skema ini menjadi jembatan antara dunia pendidikan dan kebutuhan nyata di perusahaan. Dengan demikian, talenta muda dapat lebih cepat menyesuaikan diri saat memasuki pasar kerja.
TelkomGroup menilai penguatan kapasitas talenta merupakan investasi jangka panjang yang berdampak langsung pada daya saing perusahaan. Karena itu, berbagai program pengembangan disusun agar selaras dengan perubahan teknologi dan kebutuhan bisnis. Langkah tersebut juga mendukung terciptanya budaya kerja yang lebih adaptif di seluruh lini organisasi.
Keberhasilan di LinkedIn Talent Awards 2025 memperlihatkan bahwa strategi pengembangan talenta TelkomGroup berjalan konsisten. Perusahaan tidak hanya membangun citra sebagai digital telco, tetapi juga sebagai organisasi yang serius mengembangkan sumber daya manusia. Kombinasi keduanya menjadi modal penting untuk memperkuat posisi di industri telekomunikasi nasional.
Penguatan Talenta Digital
Pencapaian di ajang tersebut menjadi bukti bahwa TelkomGroup menempatkan talenta sebagai aset utama perusahaan. Di tengah perubahan industri yang cepat, kemampuan membangun lingkungan kerja yang inklusif dan berkembang menjadi keunggulan tersendiri. Hal ini juga mendukung upaya perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja berkualitas.
TelkomGroup menegaskan bahwa pengembangan talenta digital tidak dapat dilepaskan dari budaya belajar yang terus hidup. Karena itu, perusahaan mendorong berbagai inisiatif yang memungkinkan karyawan beradaptasi dengan kebutuhan baru. Strategi tersebut sekaligus memperkuat daya tahan organisasi di tengah transformasi digital yang semakin kompleks.
Penghargaan yang diterima Telkom dan Telkomsel juga menunjukkan bahwa apresiasi atas manusia di balik bisnis menjadi faktor penting. Ketika pengalaman kerja, pengembangan kompetensi, dan budaya kolaborasi berjalan seimbang, perusahaan akan lebih siap menghadapi masa depan. Itulah yang coba dibangun TelkomGroup melalui pendekatan yang konsisten dan terukur.
Dengan dua penghargaan di LinkedIn Talent Awards 2025, TelkomGroup menambah daftar prestasi sekaligus mempertegas arah strategis perusahaan. Fokus pada employer branding dan pembelajaran menjadi fondasi untuk menyiapkan talenta digital Indonesia yang unggul. Langkah ini diharapkan terus memberi dampak positif bagi perusahaan dan ekosistem industri secara luas.
