Telkom Indonesia Group kembali menorehkan prestasi di ajang LinkedIn Talent Awards 2025 dengan membawa pulang dua penghargaan pada bidang employer branding dan pembelajaran. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk meraih predikat Best Employer Brand on LinkedIn untuk kedua kalinya secara berturut-turut, sementara Telkomsel memenangkan kategori Learning Champion.
Penghargaan yang diumumkan di The St. Regis Jakarta pada Kamis, 7 Mei, itu memperkuat posisi TelkomGroup sebagai perusahaan digital telco yang fokus membangun ekosistem talenta adaptif. Capaian ini juga menunjukkan konsistensi perseroan dalam menghadirkan pengalaman kerja yang relevan bagi talenta digital Indonesia.
Employer Branding TelkomGroup
Direktur Human Capital Management Telkom Indonesia, Willy Saelan, menilai penghargaan tersebut menjadi bukti nyata dari upaya perusahaan membangun pengalaman kerja yang autentik. Menurut dia, employer branding tidak hanya berkaitan dengan visibilitas perusahaan, tetapi juga dengan kemampuan menciptakan lingkungan kerja yang membuat talenta dapat belajar, tumbuh, dan berkontribusi.
Willy menegaskan bahwa budaya kerja TelkomGroup perlu dirasakan secara langsung oleh para karyawan. Karena itu, perusahaan terus menampilkan pengalaman, kolaborasi, dan cerita autentik sebagai bagian dari identitas organisasinya.
Penghargaan Best Employer Brand pada ajang ini juga memperlihatkan daya saing Telkom di tengah perusahaan nasional lintas industri. Telkom bersaing dengan sejumlah finalis seperti GoTo, Permata Bank, SMBC Indonesia, Nojorono Kudus, dan Kalbe.
Keberhasilan tersebut menegaskan bahwa strategi employer branding Telkom tetap relevan dengan kebutuhan generasi talenta masa kini. Pendekatan yang konsisten dan autentik menjadi faktor penting dalam memperkuat reputasi perusahaan di pasar tenaga kerja digital.
Learning Champion Telkomsel
Selain Telkom, Telkomsel juga mencatat pencapaian penting dengan meraih predikat Learning Champion. Penghargaan ini menempatkan Telkomsel sebagai salah satu perusahaan yang dinilai berhasil membangun budaya belajar yang kuat dan berkelanjutan.
Willy menyampaikan apresiasi atas pencapaian tersebut karena dianggap mencerminkan perkembangan positif di seluruh ekosistem TelkomGroup. Menurut dia, komitmen terhadap pembelajaran dan pengembangan talenta terus tumbuh secara konsisten di dalam perusahaan.
Pengakuan ini menjadi sinyal bahwa pembelajaran kini menjadi bagian penting dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia. Di industri yang berubah cepat, kemampuan beradaptasi menjadi kunci untuk menjaga daya saing perusahaan dan karyawan.
Telkomsel dinilai berhasil mendorong lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kompetensi secara berkelanjutan. Hal itu memperkuat posisi perusahaan sebagai bagian dari ekosistem TelkomGroup yang berorientasi pada pertumbuhan talenta.
Komitmen Talenta Digital
Pencapaian di LinkedIn Talent Awards 2025 memperlihatkan bahwa TelkomGroup tidak hanya berfokus pada pengembangan bisnis dan teknologi. Perseroan juga menempatkan pengelolaan talenta sebagai pilar penting untuk menghadapi dinamika industri digital.
TelkomGroup membangun ekosistem yang mendorong karyawan untuk berkembang melalui kolaborasi lintas fungsi. Pendekatan ini dinilai penting agar organisasi tetap gesit dalam menjawab kebutuhan pasar yang terus berubah.
Dalam konteks industri digital, talenta yang adaptif menjadi aset utama perusahaan. Karena itu, upaya membangun lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran berkelanjutan menjadi strategi jangka panjang yang krusial.
Prestasi ini juga memperkuat citra TelkomGroup sebagai perusahaan pilihan bagi talenta digital Indonesia. Reputasi tersebut lahir dari kombinasi budaya kerja, pengalaman karyawan, dan komitmen pada pengembangan kemampuan.
Program Pengembangan Talenta
Sebagai bagian dari strategi pengembangan talenta, TelkomGroup menghadirkan berbagai inisiatif pembelajaran dan akselerasi kompetensi. Seluruh program dirancang agar selaras dengan kebutuhan industri masa depan.
Salah satu inisiatif yang menonjol adalah Digistar Program yang disiapkan untuk membekali talenta digital Indonesia. Program ini menggabungkan pembelajaran, pengembangan kompetensi, dan pengalaman kolaboratif dengan dunia industri.
Melalui program tersebut, TelkomGroup berupaya memperluas akses talenta terhadap pengalaman belajar yang relevan. Langkah ini diharapkan mampu mencetak sumber daya manusia yang siap bersaing dalam ekosistem digital yang semakin kompetitif.
Rangkaian penghargaan di LinkedIn Talent Awards 2025 menjadi validasi atas arah strategi pengembangan manusia yang dijalankan perusahaan. TelkomGroup menegaskan bahwa investasi pada talenta tetap menjadi fondasi utama untuk pertumbuhan jangka panjang.
