Telkom Indonesia Group kembali menorehkan prestasi di ajang LinkedIn Talent Awards 2025 dengan membawa pulang dua penghargaan sekaligus. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk meraih Best Employer Brand on LinkedIn untuk kedua kalinya secara berturut-turut, sementara Telkomsel dinobatkan sebagai Learning Champion.
Penghargaan tersebut diberikan dalam seremoni di The St. Regis Jakarta, Kamis (7/5), sebagai pengakuan atas konsistensi TelkomGroup dalam membangun ekosistem talenta digital. Pencapaian ini memperkuat posisi TelkomGroup sebagai perusahaan digital telco yang aktif mengembangkan budaya kerja adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan.
Employer branding TelkomGroup
Direktur Human Capital Management Telkom Indonesia, Willy Saelan, menilai penghargaan ini mencerminkan upaya perusahaan membangun pengalaman kerja yang relevan dan autentik bagi talenta digital. Menurut dia, employer branding tidak hanya soal visibilitas perusahaan di ruang digital. Lebih dari itu, Telkom ingin menghadirkan lingkungan kerja yang membuat talenta dapat terus belajar, tumbuh, dan berkontribusi.
Willy menjelaskan bahwa budaya kerja TelkomGroup dibentuk melalui pengalaman nyata, kolaborasi, dan cerita autentik para karyawan. Pendekatan tersebut dinilai penting agar perusahaan tetap dekat dengan kebutuhan generasi talenta masa kini. Dengan cara ini, reputasi perusahaan tidak hanya dibangun dari kampanye, tetapi juga dari praktik internal yang konsisten.
Dalam ajang tersebut, Telkom terpilih di antara finalis dari sejumlah perusahaan nasional lintas industri. Nama-nama seperti GoTo, Permata Bank, SMBC Indonesia, Nojorono Kudus, dan Kalbe turut masuk dalam daftar pesaing. Situasi ini menunjukkan bahwa penghargaan tersebut memiliki tingkat kompetisi yang tinggi dan menegaskan kualitas strategi employer branding Telkom.
Learning Champion bagi Telkomsel
Selain prestasi Telkom, Telkomsel juga mencatat pencapaian penting dengan meraih kategori Learning Champion. Penghargaan ini diberikan atas komitmen perusahaan dalam menumbuhkan budaya belajar dan pengembangan talenta di lingkungan kerja. Pencapaian tersebut menambah daftar pengakuan terhadap transformasi sumber daya manusia di ekosistem TelkomGroup.
Willy menyampaikan apresiasi atas keberhasilan Telkomsel dalam ajang yang sama. Ia menilai penghargaan ini menjadi bukti bahwa semangat pembelajaran terus tumbuh kuat di seluruh unit usaha TelkomGroup. Menurutnya, budaya belajar yang sehat akan memperkuat daya saing perusahaan di tengah perubahan industri yang cepat.
Telkomsel dinilai berhasil menunjukkan konsistensi dalam mendorong pengembangan kompetensi karyawan. Langkah tersebut sejalan dengan kebutuhan industri digital yang menuntut peningkatan keterampilan secara berkelanjutan. Dengan demikian, penghargaan Learning Champion menjadi simbol bahwa investasi pada talenta tetap menjadi prioritas utama.
Strategi talenta digital
TelkomGroup menyebut pengembangan talenta sebagai bagian penting dari strategi bisnis jangka panjang. Perusahaan tidak hanya fokus pada pertumbuhan layanan dan teknologi, tetapi juga pada kesiapan sumber daya manusia menghadapi masa depan. Pendekatan ini menjadi fondasi untuk menjaga ketahanan organisasi di tengah persaingan digital yang semakin ketat.
Salah satu inisiatif yang dijalankan adalah Digistar Program, sebuah program yang dirancang untuk menyiapkan talenta digital Indonesia. Program ini menggabungkan pembelajaran, pengembangan kompetensi, serta pengalaman kolaboratif dengan dunia industri. Melalui pendekatan tersebut, peserta diharapkan memperoleh bekal yang relevan dengan kebutuhan kerja masa depan.
Inisiatif itu juga menjadi bagian dari upaya TelkomGroup membangun ekosistem pembelajaran yang berkelanjutan. Perusahaan menilai talenta yang unggul perlu didukung oleh ruang tumbuh yang jelas dan terstruktur. Karena itu, berbagai program pengembangan dirancang agar selaras dengan arah transformasi digital perusahaan.
Pengakuan industri nasional
Raihan dua penghargaan di LinkedIn Talent Awards 2025 menegaskan posisi TelkomGroup sebagai salah satu perusahaan yang konsisten dalam pengelolaan talenta. Pengakuan ini tidak hanya berkaitan dengan reputasi merek pemberi kerja, tetapi juga kualitas budaya pembelajaran di internal perusahaan. Di tengah perubahan industri yang cepat, keduanya menjadi faktor penting dalam mempertahankan daya saing.
Penghargaan tersebut juga menunjukkan bahwa strategi human capital TelkomGroup berjalan searah dengan kebutuhan industri digital. Perusahaan dituntut mampu menarik talenta terbaik sekaligus menjaga keterlibatan karyawan agar tetap produktif. Dalam konteks itu, employer branding dan learning menjadi dua pilar yang saling melengkapi.
Dengan capaian ini, TelkomGroup menegaskan komitmennya untuk terus menghadirkan lingkungan kerja yang relevan bagi talenta digital Indonesia. Perusahaan berupaya menjaga keseimbangan antara pertumbuhan bisnis, inovasi teknologi, dan pengembangan manusia. Langkah tersebut diharapkan dapat memperkuat posisi TelkomGroup dalam jangka panjang.
