Telkom Indonesia Group kembali menorehkan prestasi di ajang LinkedIn Talent Awards 2025 dengan membawa pulang dua penghargaan sekaligus. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk meraih Best Employer Brand on LinkedIn untuk kedua kalinya secara berturut-turut, sementara Telkomsel dinobatkan sebagai Learning Champion.
Penghargaan tersebut diumumkan dalam seremoni yang digelar di The St. Regis Jakarta, Kamis (7/5). Capaian ini mempertegas posisi TelkomGroup sebagai perusahaan digital telco yang konsisten membangun ekosistem talenta adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan.
Employer branding Telkom
Direktur Human Capital Management Telkom Indonesia, Willy Saelan, menyebut penghargaan ini mencerminkan upaya perusahaan membangun pengalaman kerja yang relevan dan autentik bagi talenta digital. Menurut dia, employer branding bukan hanya soal visibilitas perusahaan, tetapi juga tentang menghadirkan lingkungan kerja yang mendorong karyawan untuk terus belajar, berkembang, dan berkontribusi.
Willy menegaskan budaya kerja TelkomGroup harus dapat dirasakan melalui pengalaman nyata para karyawan. Ia menilai kolaborasi dan cerita autentik dari internal perusahaan menjadi bagian penting dalam memperkuat citra Telkom sebagai tempat kerja yang menarik bagi talenta masa kini.
Pada kategori Best Employer Brand, Telkom berhasil unggul di antara finalis dari sejumlah perusahaan besar nasional lintas industri. Daftar finalis tersebut mencakup GoTo, Permata Bank, SMBC Indonesia, Nojorono Kudus, dan Kalbe.
Pengakuan ini menjadi bukti konsistensi Telkom dalam membangun reputasi sebagai perusahaan pilihan bagi talenta digital Indonesia. Pendekatan yang digunakan dinilai relevan dengan kebutuhan generasi talenta yang mencari lingkungan kerja progresif dan bernilai.
Learning budaya Telkomsel
Selain Telkom, Telkomsel juga mencatat pencapaian penting dengan meraih gelar Learning Champion. Willy menyampaikan apresiasi atas penghargaan tersebut karena dinilai memperlihatkan bahwa budaya belajar di lingkungan TelkomGroup terus tumbuh kuat.
Ia menilai penghargaan untuk Telkomsel menjadi sinyal positif bahwa pengembangan talenta tidak berjalan parsial. Menurut dia, komitmen terhadap pembelajaran kini telah menjadi bagian dari ekosistem yang lebih luas di dalam TelkomGroup.
Telkomsel dinilai berhasil menunjukkan praktik pembelajaran yang selaras dengan kebutuhan industri yang terus berubah. Hal ini sekaligus memperkuat posisi perusahaan sebagai bagian dari ekosistem digital yang mendorong peningkatan kompetensi secara berkelanjutan.
Penghargaan Learning Champion juga menegaskan pentingnya budaya belajar dalam menjaga daya saing perusahaan. Di tengah transformasi digital yang cepat, pengembangan kemampuan menjadi faktor yang semakin menentukan bagi pertumbuhan bisnis dan talenta.
Strategi talenta berkelanjutan
TelkomGroup secara aktif menjalankan berbagai inisiatif pembelajaran dan akselerasi kompetensi yang disesuaikan dengan kebutuhan industri masa depan. Langkah ini dilakukan untuk memastikan talenta yang dibina memiliki kesiapan menghadapi perubahan teknologi dan model bisnis.
Salah satu inisiatif unggulan adalah Digistar Program, yang dirancang untuk menyiapkan talenta digital Indonesia melalui ekosistem pembelajaran yang terstruktur. Program ini juga menghadirkan ruang pengembangan kompetensi agar peserta dapat memahami kebutuhan industri secara lebih praktis.
Selain pembelajaran, program tersebut menekankan pengalaman kolaboratif dengan dunia industri. Pendekatan ini diharapkan mampu mempertemukan teori, praktik, dan tantangan nyata yang dihadapi sektor digital.
Melalui strategi itu, TelkomGroup ingin membangun talenta yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga adaptif terhadap perubahan. Upaya ini menjadi bagian dari agenda jangka panjang perusahaan dalam memperkuat fondasi sumber daya manusia.
Posisi TelkomGroup di industri
Dua penghargaan di LinkedIn Talent Awards 2025 memperkuat citra TelkomGroup sebagai perusahaan digital telco yang serius mengelola talenta. Pencapaian ini menunjukkan bahwa strategi sumber daya manusia berjalan seiring dengan transformasi bisnis dan teknologi.
Di tengah kompetisi industri yang semakin ketat, employer branding dan pembelajaran berkelanjutan menjadi elemen penting dalam menarik sekaligus mempertahankan talenta terbaik. TelkomGroup memposisikan keduanya sebagai bagian dari strategi pertumbuhan yang saling melengkapi.
Penghargaan tersebut juga memberi sinyal bahwa pengalaman kerja kini menjadi faktor utama dalam membangun reputasi perusahaan. Talenta digital tidak hanya mencari pekerjaan, tetapi juga ruang untuk berkembang dan memberi dampak nyata.
Dengan capaian ini, TelkomGroup menegaskan komitmennya untuk terus membangun ekosistem kerja yang relevan bagi generasi talenta masa kini. Fokus pada budaya belajar dan pengalaman autentik diperkirakan akan tetap menjadi pilar utama perusahaan ke depan.
