Telkom Indonesia Group kembali menorehkan prestasi di ajang LinkedIn Talent Awards 2025 dengan membawa pulang dua penghargaan. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk meraih Best Employer Brand on LinkedIn untuk kedua kalinya secara berturut-turut, sementara Telkomsel dinobatkan sebagai Learning Champion. Penghargaan tersebut diumumkan dalam seremoni di The St. Regis Jakarta, Kamis (7/5).
Capaian ini menegaskan posisi TelkomGroup sebagai perusahaan digital telco yang tidak hanya fokus pada bisnis dan teknologi. Perusahaan juga konsisten membangun ekosistem talenta yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan. Apresiasi ini menjadi pengakuan atas upaya TelkomGroup menghadirkan pengalaman kerja yang relevan bagi talenta digital Indonesia.
Telkom Perkuat Employer Branding
Direktur Human Capital Management Telkom Indonesia, Willy Saelan, menyebut penghargaan tersebut mencerminkan komitmen perusahaan dalam membangun pengalaman kerja yang autentik. Menurut dia, employer branding tidak hanya soal visibilitas perusahaan, tetapi juga tentang menciptakan lingkungan yang membuat talenta dapat learn, grow, and contribute. Nilai itu, kata dia, dihadirkan melalui budaya kerja yang bisa dirasakan secara nyata oleh karyawan.
Telkom menekankan bahwa pendekatan employer branding harus selaras dengan kebutuhan generasi talenta masa kini. Karena itu, perusahaan berupaya menampilkan cerita, pengalaman, dan kolaborasi yang mencerminkan budaya kerja di dalam ekosistem TelkomGroup. Strategi tersebut dinilai penting untuk menjaga daya tarik perusahaan di tengah persaingan perekrutan talenta digital.
Dalam kategori Best Employer Brand, Telkom berhasil unggul di antara finalis lain dari berbagai perusahaan nasional lintas industri. Sejumlah nama yang masuk daftar finalis antara lain GoTo, Permata Bank, SMBC Indonesia, Nojorono Kudus, dan Kalbe. Penghargaan ini memperkuat reputasi Telkom sebagai salah satu perusahaan pilihan bagi talenta digital Indonesia.
Telkomsel Jadi Learning Champion
Selain Telkom, Telkomsel juga mencatat pencapaian penting dengan meraih kategori Learning Champion. Willy menyampaikan apresiasi atas penghargaan tersebut karena menunjukkan budaya belajar di ekosistem TelkomGroup terus berkembang. Ia menilai pencapaian itu menjadi bukti bahwa pengembangan talenta mendapat perhatian serius di seluruh lini perusahaan.
Penghargaan untuk Telkomsel menegaskan bahwa pembelajaran tidak dipandang sebagai program tambahan, melainkan bagian dari strategi pengembangan organisasi. Dengan budaya belajar yang kuat, perusahaan dinilai lebih siap menghadapi perubahan industri yang bergerak cepat. Hal ini juga mendukung upaya mencetak talenta yang adaptif dan kompetitif.
TelkomGroup memandang pengembangan talenta sebagai bagian penting dari keberlanjutan bisnis jangka panjang. Karena itu, perusahaan terus mendorong inisiatif yang dapat memperkuat kompetensi karyawan di berbagai bidang. Pendekatan ini menjadi salah satu fondasi utama dalam membangun organisasi yang siap menghadapi tantangan masa depan.
Inisiatif Talenta Masa Depan
Sebagai bagian dari strategi pengembangan talenta, TelkomGroup menghadirkan berbagai program pembelajaran dan akselerasi kompetensi. Salah satu yang menjadi sorotan adalah Digistar Program, yang dirancang untuk menyiapkan talenta digital Indonesia. Program ini menggabungkan ekosistem pembelajaran, pengembangan kompetensi, dan pengalaman kolaboratif dengan dunia industri.
Melalui program tersebut, TelkomGroup berupaya menjembatani kebutuhan industri dengan kesiapan sumber daya manusia. Talenta peserta tidak hanya dibekali pengetahuan teknis, tetapi juga kemampuan bekerja dalam ekosistem digital yang dinamis. Langkah ini sejalan dengan kebutuhan perusahaan dan pasar tenaga kerja yang terus berubah.
Komitmen pada pengembangan talenta menjadi salah satu faktor yang memperkuat daya saing TelkomGroup di sektor digital telco. Penghargaan di LinkedIn Talent Awards 2025 memperlihatkan bahwa strategi human capital perusahaan berjalan konsisten. Di tengah persaingan industri, fokus pada employer branding dan pembelajaran menjadi nilai tambah yang semakin penting.
Pengakuan Atas Konsistensi
Pencapaian di ajang LinkedIn Talent Awards 2025 menunjukkan bahwa TelkomGroup mampu menjaga konsistensi dalam membangun reputasi perusahaan. Penghargaan yang diraih bukan hanya simbol prestasi, tetapi juga cerminan arah kebijakan sumber daya manusia yang terukur. Hal itu memperlihatkan bahwa pengembangan talenta menjadi bagian dari prioritas korporasi.
Di tengah perubahan industri digital, perusahaan yang mampu menciptakan budaya kerja sehat dan ruang belajar berkelanjutan cenderung lebih kompetitif. TelkomGroup dinilai berhasil memadukan pendekatan bisnis, teknologi, dan pengembangan manusia dalam satu strategi yang saling mendukung. Kombinasi itu membuat perusahaan tetap relevan bagi talenta digital dan pasar yang terus berkembang.
Dengan dua penghargaan tersebut, TelkomGroup menegaskan posisinya sebagai perusahaan yang tidak hanya mengejar pertumbuhan bisnis. Perusahaan juga membangun ekosistem yang memberi ruang bagi talenta untuk berkembang dan berkontribusi. Langkah ini menjadi modal penting untuk menjaga keberlanjutan transformasi digital di Indonesia.
