Telkom Indonesia Group kembali menorehkan prestasi di ajang LinkedIn Talent Awards 2025 dengan membawa pulang dua penghargaan sekaligus. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk meraih Best Employer Brand on LinkedIn untuk kedua kalinya secara berturut-turut, sementara Telkomsel dinobatkan sebagai Learning Champion.
Penghargaan tersebut diumumkan dalam seremoni yang digelar di The St. Regis Jakarta, Kamis (7/5). Capaian ini memperkuat posisi TelkomGroup sebagai perusahaan digital telco yang konsisten membangun ekosistem talenta adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan.
Employer branding Telkom
Direktur Human Capital Management Telkom Indonesia, Willy Saelan, menilai penghargaan ini mencerminkan upaya perusahaan menghadirkan pengalaman kerja yang relevan dan autentik bagi talenta digital. Menurut dia, employer branding bukan hanya soal visibilitas perusahaan, tetapi juga tentang membangun lingkungan kerja yang mendorong karyawan untuk terus belajar, berkembang, dan memberi kontribusi.
Willy menegaskan bahwa budaya kerja TelkomGroup harus dapat dirasakan secara nyata melalui pengalaman sehari-hari para karyawan. Ia menyebut kolaborasi dan cerita autentik dari pekerja menjadi bagian penting dalam memperkuat citra perusahaan di mata talenta masa kini.
Dalam keterangannya, Willy menilai pendekatan tersebut selaras dengan kebutuhan generasi talenta digital yang mencari tempat kerja dengan nilai jelas dan ruang bertumbuh. Hal ini menjadi salah satu alasan Telkom kembali dipilih sebagai Best Employer Brand on LinkedIn.
Pengakuan dari LinkedIn
Pada kategori Best Employer Brand, Telkom terpilih di antara deretan finalis dari perusahaan nasional lintas industri. Nama-nama seperti GoTo, Permata Bank, SMBC Indonesia, Nojorono Kudus, dan Kalbe turut masuk dalam daftar pesaing.
Persaingan tersebut menunjukkan bahwa penghargaan ini diberikan melalui penilaian yang ketat. Telkom dinilai berhasil menjaga konsistensi reputasi sebagai perusahaan pilihan bagi talenta digital Indonesia.
Pengakuan dari LinkedIn juga menegaskan bahwa strategi employer branding yang dijalankan Telkom relevan dengan kebutuhan generasi kerja saat ini. Perusahaan dinilai mampu menggabungkan identitas korporasi dengan pengalaman yang otentik dan mudah diterima publik profesional.
Budaya belajar berkelanjutan
Selain Telkom, Telkomsel juga mencatat pencapaian penting dengan memenangkan kategori Learning Champion. Penghargaan ini menunjukkan bahwa budaya belajar dan pengembangan talenta di lingkungan TelkomGroup terus tumbuh kuat.
Willy menyampaikan apresiasi atas keberhasilan Telkomsel dalam ajang yang sama. Ia menilai prestasi tersebut menjadi bukti bahwa ekosistem TelkomGroup semakin solid dalam membangun pembelajaran berkelanjutan.
Komitmen itu sejalan dengan kebutuhan industri yang bergerak cepat dan menuntut kompetensi baru. Karena itu, perusahaan mendorong setiap unit bisnis untuk memperkuat kapasitas sumber daya manusia secara berkelanjutan.
Strategi talenta masa depan
TelkomGroup secara aktif menghadirkan berbagai inisiatif pembelajaran dan akselerasi kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri masa depan. Salah satu program andalan yang dijalankan adalah Digistar Program untuk menyiapkan talenta digital Indonesia.
Program tersebut dirancang melalui ekosistem pembelajaran, pengembangan kompetensi, serta pengalaman kolaboratif dengan dunia industri. Dengan pendekatan itu, peserta diharapkan tidak hanya memahami teori, tetapi juga siap menghadapi kebutuhan kerja yang dinamis.
Melalui penguatan learning culture dan employer branding, TelkomGroup ingin memastikan talenta digital dapat tumbuh bersama perusahaan. Langkah ini sekaligus mempertegas ambisi TelkomGroup sebagai ekosistem digital telco yang kompetitif dan relevan di masa depan.
