Telkom Indonesia Group kembali menorehkan prestasi pada ajang LinkedIn Talent Awards 2025 dengan meraih dua penghargaan sekaligus. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk membawa pulang gelar Best Employer Brand on LinkedIn untuk kedua kalinya secara berturut-turut, sementara Telkomsel dinobatkan sebagai Learning Champion.
Penghargaan tersebut diumumkan dalam seremoni di The St. Regis Jakarta pada Kamis, 7 Mei. Pencapaian itu mempertegas posisi TelkomGroup sebagai perusahaan digital telco yang tidak hanya fokus pada bisnis dan teknologi, tetapi juga pada penguatan ekosistem talenta yang adaptif dan berkelanjutan.
Employer Branding Telkom
Direktur Human Capital Management Telkom Indonesia, Willy Saelan, menyebut penghargaan itu sebagai cerminan upaya perusahaan dalam membangun pengalaman kerja yang relevan dan autentik bagi talenta digital. Menurut dia, employer branding di Telkom bukan sekadar meningkatkan visibilitas perusahaan, melainkan menghadirkan lingkungan kerja yang membuat talenta dapat terus belajar, tumbuh, dan berkontribusi.
Willy menegaskan bahwa budaya kerja TelkomGroup harus dapat dirasakan secara nyata melalui pengalaman sehari-hari, kolaborasi, dan cerita autentik dari para karyawan. Pendekatan tersebut menjadi bagian penting dalam membentuk reputasi perusahaan di mata talenta muda yang semakin selektif memilih tempat bekerja.
Penghargaan Best Employer Brand on LinkedIn menjadi pengakuan atas konsistensi Telkom dalam membangun citra sebagai perusahaan pilihan bagi talenta digital Indonesia. Dalam proses penilaian, Telkom bersaing dengan sejumlah finalis dari perusahaan nasional lintas industri, termasuk GoTo, Permata Bank, SMBC Indonesia, Nojorono Kudus, dan Kalbe.
Capaian tersebut juga menunjukkan bahwa strategi employer branding yang dijalankan Telkom mampu menjawab kebutuhan generasi talenta masa kini. Dengan pendekatan yang autentik dan relevan, perusahaan berupaya menjaga daya tarik sebagai tempat kerja yang kompetitif di tengah persaingan industri digital yang semakin ketat.
Budaya Belajar Telkomsel
Selain Telkom, Telkomsel juga meraih apresiasi dalam ajang yang sama lewat gelar Learning Champion. Penghargaan ini menandai pengakuan atas komitmen Telkomsel dalam membangun budaya belajar yang kuat di lingkungan kerja.
Willy menyampaikan rasa bangga atas pencapaian tersebut karena menjadi bukti bahwa pengembangan talenta terus tumbuh di seluruh ekosistem TelkomGroup. Menurut dia, budaya pembelajaran yang konsisten merupakan fondasi penting untuk menjaga kesiapan perusahaan menghadapi perubahan industri yang cepat.
Penghargaan untuk Telkomsel memperlihatkan bahwa inisiatif pembelajaran tidak berhenti pada pelatihan formal, tetapi juga menyentuh pengembangan kompetensi secara berkelanjutan. Hal itu sejalan dengan kebutuhan perusahaan digital telco yang harus lincah beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan perilaku pasar.
Dalam konteks organisasi modern, budaya belajar menjadi salah satu elemen utama untuk mempertahankan daya saing. TelkomGroup menempatkan pengembangan talenta sebagai investasi jangka panjang agar perusahaan tetap relevan di tengah transformasi digital yang terus bergerak.
Strategi Talenta Masa Depan
TelkomGroup secara aktif menghadirkan berbagai inisiatif pembelajaran dan akselerasi kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri masa depan. Upaya ini dirancang untuk memastikan talenta internal maupun eksternal memiliki kesiapan menghadapi tantangan bisnis digital.
Salah satu program unggulan yang dijalankan adalah Digistar Program, yang ditujukan untuk menyiapkan talenta digital Indonesia melalui ekosistem pembelajaran yang terstruktur. Program ini juga menekankan pengembangan kompetensi agar peserta mampu beradaptasi dengan kebutuhan dunia kerja modern.
Selain pembelajaran, Digistar Program memberikan ruang pengalaman kolaboratif dengan dunia industri yang lebih luas. Pendekatan tersebut diharapkan mampu mempercepat akselerasi kemampuan talenta agar lebih siap berkontribusi di sektor teknologi dan telekomunikasi.
Melalui serangkaian inisiatif tersebut, TelkomGroup menegaskan fokusnya pada pembangunan sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing. Penghargaan di LinkedIn Talent Awards 2025 menjadi penguat bahwa strategi pengembangan talenta perusahaan berjalan searah dengan kebutuhan masa depan.
Penguatan Reputasi Perusahaan
Raihan dua penghargaan dalam satu ajang menunjukkan bahwa TelkomGroup memiliki pendekatan yang seimbang antara pengembangan bisnis dan penguatan sumber daya manusia. Di tengah perubahan industri yang dinamis, reputasi perusahaan kini semakin ditentukan oleh kualitas pengalaman kerja yang ditawarkan kepada talenta.
Telkom Indonesia dan Telkomsel sama-sama menempatkan pembelajaran, kolaborasi, dan autentisitas sebagai bagian dari identitas organisasi. Nilai tersebut menjadi pembeda yang memperkuat posisi TelkomGroup di antara perusahaan-perusahaan besar nasional.
Apresiasi dari LinkedIn Talent Awards 2025 juga memperlihatkan bahwa strategi human capital dapat memberikan dampak langsung terhadap citra korporasi. Dengan pengelolaan talenta yang konsisten, perusahaan berpeluang mempertahankan daya tariknya di pasar tenaga kerja digital yang kompetitif.
Capaian ini menjadi modal penting bagi TelkomGroup untuk melanjutkan transformasi sebagai perusahaan digital telco terdepan. Ke depan, fokus pada employer branding dan learning diperkirakan tetap menjadi pilar utama dalam menjaga keberlanjutan pertumbuhan perusahaan.
